在家加班视同“在岗上班”体现司法进步

发布日期:2019-11-01 16:41:45    浏览次数: 634

最近,微博上发布了一条名为“法官在家撰写判决书”的新闻,这也引出了一个新话题:你会把工作带回家吗?不久前,“加班吃饭时猝死不是工伤”也在微博上发布,吸引了1.6亿人和近1万人参与讨论。这两起案件引起了社会的广泛关注,都与被视为工伤有关。专家认为,并非所有工伤都能符合工伤认定条件,因此《工伤保险条例》规定了一些可以视为工伤的情况。(《法律日报》,10月8日)

关于“在家加班猝死是否属于工伤”的两起案件经历了起伏,其判决具有积极的法律意义和劳动权教育意义。2017年8月12日,河北省三河市人民法院法官杨文凤在整理案件档案和在家撰写判决书时,上厕所时突然晕倒。获救后,他于同一天死亡。2011年11月16日,海南一所高中的老师冯狄芳将试卷带回家过夜批改,导致心肌梗塞和家中猝死。

在上述两起案件中,人力资源和社会保障部起初不承认工伤,因为工人的死亡不是发生在“工作时间和岗位”上。在杨文凤一案中,一审和二审法院都裁定,人力资源和社会保障部不承认工伤的决定的主要证据不足,应依法撤销。冯狄芳的案件经历了许多轮复议和诉讼程序。最高人民法院最终审查了该案,决定为了单位的利益,在家加班的员工应属于“工作时间和岗位”,并驳回了人力资源和社会保障部的重审申请。

《工伤保险条例》第14条规定,确定工伤的条件是“工作时间和工作场所”,而第15条将“工作时间和工作”视为工伤。与“工作场所”相比,“工作”是一个更广泛的概念,强调更多的不是工作的地点和地点,而是工作职责和任务。工人在家加班,以完成其工作职责,并应属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。最高法律认为这种理解是对法律法规的自然理解,而不是扩大的解释。它的特点非常准确,态度明确,决心坚定。它澄清了法律背景,为各级法院审理类似工伤案件指明了方向,甚至对人力资源和社会保障部认定工伤具有很强的指导意义。

在家加班被视为在“工作时间和岗位”工作,这反映了司法的进步和劳动保护的进步。随着互联网的快速发展,员工的工作方式越来越灵活和分散。工作场所不再局限于单位的办公空间。一些员工选择在家或在公共场所工作,如图书馆和咖啡馆。工作场所的概念进一步模糊,其范围进一步扩大。将在家加班纳入在职工作范畴,是对新劳动关系和加班关系的理性正视和认可。有利于减少工伤认定纠纷,降低维护工伤当事人或其家属权利的成本,提高工伤认定或司法审判的效率,有利于保护更多人的加班权益。

相应地,职能部门要加强监督,明确造成职工加班加点和“死于加班”的企业和单位的法律责任,依法实施职工合法权益的司法保护。企业应当认真学习和严格执行工伤条例等一系列劳动法律法规。对他们一无所知,敷衍了事,注意员工的身体健康和生活尊严,注意及时为员工缴纳工伤保险,分散工伤风险。劳动者应当认真学习和掌握法律法规的精髓,提高法律水平和维权意识,更加积极有效地维护自己的合法权益。

(中国青年报中国青年在线)

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