按照华为“样板”,拆解科技牛股基因

发布日期:2019-10-30 13:42:39    浏览次数: 4834

翁开松财经红色期刊

编辑|庄莉

众所周知,美国政府对中国华为实施限制的实质是束缚华为的手脚,以确保美国在通信等领域的技术优势不会被超越。然而,这种做法让我们更加确信,我们的一些尖端技术和产品已经从追赶走向了先进。同时,我们还必须解决技术发展的瓶颈问题,以免受到他人的限制。

正是因为这种逻辑,今年领先的科技领袖们一个接一个地在表演。

就个股而言,技术牛市不仅要具备行业和轨道的领先条件,还要具备公司取之不尽、用之不竭的内部成长。

力,即不断创造R&D和有效改造R&D的结果。以华为为例。公司2018年将投入1050亿元用于研发,研发人员超过8万人,占员工总数的45%。该公司计划在2019年投资1200亿元人民币。此前的大量投资带来了华为的快速增长。今天的大量投资被认为为华为创造了一个更美好的未来。

εεεε

第一,吸收人才是科技牛的第一步。

科技企业的竞争力首先是人才的竞争。在今年裁员盛行之际,恒瑞医药、丁晖科技、李勋精密、龙基股票、世源股票等高度重视人才、广泛吸纳人才的公司都成为最突出的公司。这表明这些公司有很强的人才基因。(见表1)

表1一些公司员工的增长

自2016年以来,恒瑞药业员工人数增加8400人,增长66%,李勋精密、龙脊、石源的增长率均在70%以上。因此,可以预期,目前大量的人才储备自然会带来未来业绩的增长。

εεεε

第二,良好的土壤和良好的平台,第二步科技养牛

恒瑞医药是中国医药股票的基准,估值很高。除了重视人才储备,公司还充分重视员工福利、资产管理和研发。公司将帮助员工解决住房问题,特别是为了员工的福利,以便研发人员能够进行扎实的研究。公司的资产负债率只有10%,资产基本上是现金和必要的固定资产,其他资产是人才。由于该公司没有任何银行贷款,因此没有必要担心资本链。恒瑞将在2018年投入26.7亿元用于研发,全部将在本期投入。

根据股份来源,又被称为“桃园”的商界人士,家中老人的员工不必担心员工,公司给予免费体检;孩子们也不用担心,公司会安排托儿所来照顾他们。其他出勤、用餐等都不用员工担心,公司几乎是一个“全职保姆”。员工唯一要做的就是做好研发工作。(见表2)

表2部分龙头企业研发费用

这些公司是他们自己和行业的研发平台和员工发展平台。他们很好地照顾员工,也能给股东带来满意的财务数据。

εεεε

三、良好的机制和良好的价值,是科技牛存栏的长期保证

只有通过与员工、用户和股东分享,我们才能更好地与社会分享。2018年,华为有96,768名员工,占员工总数的53%。可以说,尽管华为没有上市,但其一半以上的员工已经成为该公司的股东。当世界上最强大的国家美国封锁华为时,正是华为的内部共享机制确保了华为应对外部压力。

Oppo也是中国最强大的手机公司,员工持股超过60%。石源股份还被年复一年地用作股权激励,以确保新员工能够分享企业成长的成果。

一个愿意分享的企业和一个有良好价值观的企业会让员工、用户、社会和股东放心。

这些技术牲畜有能力改变未来,促进社会进步。这种期望来自他们的创新和基因共享。

(本文所涉及的个股只是举例和讨论,并不是为了推荐买卖,投资应该谨慎)

 
 
 
相关内容:

 
推荐图文
推荐新闻
点击排行